Soms zit een sterke vacaturecampagne niet alleen in de job zelf, maar ook in de manier waarop je die job onder de aandacht brengt.Sinds 12 juni 2026 loopt de employer branding campagne van Carglass via het digitale spiegelnetwerk van Loop’d in Limburg. De campagne is zichtbaar tijdens shows in Trixxo Theater Hasselt en verschijnt daarnaast ook in de Voetbalshop​.be Arena in Genk.

De insteek? Speels, lokaal en helemaal afgestemd op de zomer én het WK-gevoel.

​“Onze pronostiek: een nieuwe job in de logistiek.”

Met die slagzin nodigt Carglass kandidaten uit om deze zomer hun job te scoren in het magazijn van Carglass in Bilzen-Hoeselt.

Employer branding met een knipoog naar voetbal

De campagne speelt slim in op de voetbalcontext. Niet door er een zwaar rekruteringsverhaal van te maken, maar door herkenbaar en luchtig te communiceren.

Onze pronostiek: een nieuwe job in de logistiek.
Scoor deze zomer jouw job in het magazijn van Carglass.

Het zijn zinnen die meteen duidelijk maken waarover het gaat: Carglass zoekt logistieke profielen. Tegelijk voelen ze niet als een standaard vacaturetekst. De campagne gebruikt de taal van het moment en koppelt die aan een concrete jobkans in de regio.

Dat is precies wat een lokale employer branding campagne sterk maakt: ze voelt dichtbij, relevant en herkenbaar.

Alle info over de jobs bij Carglass: https://​jobs​.carglass​.be

Waarom in Limburg?

Carglass heeft in Bilzen-Hoeselt een belangrijke logistieke basis. Via de jobsite van Carglass wordt duidelijk ingezet op werken in het Europese distributiecentrum, met functies binnen onder meer orderpicking, magazijnwerking en supply chain. Carglass benadrukt daarbij onder meer teamgevoel, shiftwerk dat bij je past, doorgroeikansen en opleidingen.

Voor zo’n campagne is regionale zichtbaarheid bijzonder belangrijk. Potentiële kandidaten voor logistieke jobs bevinden zich vaak in de directe omgeving of in de bredere arbeidsmarkt rond de site. Door zichtbaar te zijn in Limburg, op locaties met veel passage en een breed publiek, vergroot Carglass de kans om ook mensen te bereiken die niet actief op een jobsite aan het zoeken zijn.

Trixxo Theater Hasselt en Voetbalshop​.be Arena Genk

De keuze voor Trixxo Theater Hasselt en Voetbalshop​.be Arena Genk past goed bij de campagne.

Trixxo Theater Hasselt brengt een breed publiek samen voor shows, concerten en voorstellingen. Mensen komen er bewust naartoe, nemen tijd en zijn bereikbaar in een ontspannen context.

De Voetbalshop​.be Arena in Genk sluit dan weer perfect aan bij de voetbalinsteek van de campagne. Met een slogan rond pronostiek en scoren voelt de boodschap daar extra natuurlijk. De campagne speelt dus niet alleen in op de regio, maar ook op de sfeer van de locatie.

Dat maakt de communicatie sterker dan een generieke vacatureboodschap.

Van zichtbaarheid naar actie

Een goede employer branding campagne moet snel duidelijk maken wat de volgende stap is. In dit geval is die stap eenvoudig: kandidaten worden doorverwezen naar jobs​.carglass​.be.

Op de jobsite vat Carglass werken bij het bedrijf samen als werken met ​“drive, trots én plezier”, in de werkplaats, het magazijn, bij de klant of achter de schermen. Voor magazijnmedewerkers benadrukt Carglass onder meer werkzekerheid, afwisseling en persoonlijke opleiding door een interne trainer.

De campagne op de digitale spiegels zorgt dus voor de eerste prikkel. De jobsite vangt geïnteresseerde kandidaten daarna verder op met concrete informatie over de functies.

Digitale spiegels als aanvulling op rekrutering

Rekrutering gebeurt vandaag op veel kanalen tegelijk. Jobboards, social media, referralcampagnes en employer branding content spelen allemaal hun rol. Digitale out-of-home voegt daar iets anders aan toe: zichtbaarheid in de echte wereld, op plaatsen waar mensen niet bewust naar jobs zoeken.