Wie aan Brussels Airport denkt, denkt aan reizen, beweging, veiligheid en duizenden mensen die elke dag op het juiste moment op de juiste plaats moeten zijn. Achter die vlotte luchthavenervaring staat een heel team van mensen dat waakt over veiligheid, controle en service.

G4S zoekt nieuwe collega’s voor Brussels Airport en zet daarom de vacaturecampagne jobs​.g4s​.be/​l​u​c​h​t​haven extra in de kijker via het digitale netwerk van Loop’d in de regio Brussel.

De campagne loopt onder meer op strategische locaties zoals Vorst Nationaal, Laser Magic Vilvoorde en The Mint Brussel. Drie plaatsen waar heel wat mensen uit Brussel, Vilvoorde, Zaventem en de brede Vlaamse Rand passeren.

Employer branding op plaatsen waar mensen echt even stilstaan

Een vacaturecampagne draait vandaag niet alleen om bereik. Zeker niet wanneer je mensen wil aanspreken voor een job met verantwoordelijkheid, afwisseling en maatschappelijke relevantie.

Als bewakingsagent op Brussels Airport speel je volgens G4S een rol in onder meer screening, toegangscontrole, toezicht en passagiersbeleving. Het gaat dus niet zomaar om ​“een job in bewaking”, maar om een functie op een unieke werkplek waar veiligheid en dienstverlening samenkomen.

Net daarom is zichtbaarheid op relevante momenten belangrijk. Via de digitale reclamespiegels van Loop’d verschijnt de campagne op locaties waar bezoekers letterlijk even stilstaan. Geen vluchtige banner tussen honderden prikkels, maar een duidelijk zichtbaar campagnemoment in een rustige context.

Waarom Brussel, Vilvoorde en Zaventem de uitgelezen locaties zijn

Voor een vacature op Brussels Airport is de regio rond Brussel bijzonder interessant. De luchthaven ligt in Zaventem, maar trekt medewerkers aan uit een veel bredere omgeving: Brussel, Vilvoorde, de Noordrand, de Vlaamse Rand en verder.

Met locaties zoals The Mint in Brussel, Laser Magic in Vilvoorde en Vorst Nationaal speelt de campagne slim in op die geografische realiteit. Het gaat niet om zomaar aanwezigheid in ​“Brussel”, maar om zichtbaarheid in een regio waar potentiële kandidaten wonen, werken, uitgaan of onderweg zijn.

Een job met zichtbaarheid, verantwoordelijkheid en impact

G4S spreekt kandidaten aan met de campagneboodschap rond airport security: ​“Check in bij Gate G4S en neem een vliegende start bij de Airport Security.” Op de campagnepagina geeft G4S aan dat het nog heel wat nieuwe bewakingsagenten zoekt voor Brussels Airport.

Die insteek past goed bij digitale out-of-home communicatie. Een sterke vacaturecampagne moet niet altijd lang zijn. Ze moet vooral snel duidelijk maken:

• waarover gaat de job?
• waar is de job?
• waar kan ik solliciteren?
• waarom zou dit iets voor mij zijn?

Door te verwijzen naar jobs​.g4s​.be/​l​u​c​h​t​haven krijgt de campagne een duidelijke en directe call-to-action.

Digitale spiegels als slimme aanvulling op rekrutering

Employer branding vraagt herhaling. Zeker bij jobs waarbij kandidaten misschien niet meteen actief aan het zoeken zijn, maar wel geprikkeld kunnen worden door een herkenbare boodschap op het juiste moment.

Daar daar zijn wij sterk in, met Loop’d.

Met digitale spiegels kan een campagne lokaal, regionaal en flexibel worden ingezet. Voor G4S betekent dat: zichtbaarheid in de Brusselse regio, op plaatsen met veel passage en met een boodschap die meteen naar de juiste vacaturepagina leidt.

Voor vacatures bij Brussels Airport is dat een logische match. De job is lokaal relevant, de doelgroep bevindt zich in de brede regio en de campagne heeft een duidelijke actiegerichte bestemming.

G4S maakt al jaren gebruikt om bepaalde profielen in specifieke regio’s te zoeken. Dat kan gewoon bij ons, dankzij de digitale reclamespiegels én onze credits-systeem: geen extra werk in administratie, wel net een stroomlijning in het hele verhaal.

Soms moet je snel kunnen schakelen, dat kunnen wij samen met G4S in ons digitaal netwerk.